Berufsbegleitender Master Human Resource Management

Hinweis: Die Bewerbung erfolgt über das Zentrum für Fernstudien im Hochschulverbund (zfh).

Der Master of Arts Human Resource Management als Fernstudiengang bietet Ihnen die ideale Möglichkeit, Ihre HR-Karriere neben dem Beruf gezielt voranzutreiben. Mit einer optimalen Kombination aus fokussierten Präsenzphasen und flexiblen E-Learning-Modulen erwerben Sie umfassendes Fachwissen und zukunftsorientierte Kompetenzen im strategischen Personalmanagement. Das Besondere: Dieser Weiterbildungsstudiengang steht auch Fachkräften ohne abgeschlossenes Erststudium offen, sofern relevante Berufserfahrung nachgewiesen werden kann.

Ihre Vorteile im HR-Fernstudium

Das berufsbegleitende Masterangebot ermöglicht Ihnen:

• Flexible Studienorganisation mit nur sechs Präsenztagen pro Semester
• Unmittelbare Anwendung des Gelernten in Ihrem beruflichen Alltag
• Umfassende Qualifikation in operativen und strategischen HR-Themenfeldern
• Vertiefung moderner HR-Konzepte wie Employer Branding und Change Management
• Fundierte Methodenkompetenz für evidenzbasierte Personalentscheidungen

In diesem Studiengang entwickeln Sie ein tiefgreifendes Verständnis für die strategische Dimension des Personalmanagements und erwerben die nötigen Kompetenzen, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten. Die konsequente Verbindung von wissenschaftlicher Fundierung und praxisorientierter Anwendung bereitet Sie optimal auf Führungspositionen vor und stärkt Ihre Rolle als strategischer Partner der Unternehmensleitung.

Erstes abgeschlossenes Studium mit einer einem Notenschnitt von mindestens 3,3 und mindestens einjähriger Berufserfahrung. Unter bestimmten Voraussetzungen kann das Studium auch ohne ersten Studienabschluss aufgenommen werden. Alle Details finden Sie hier.

Der berufsbegleitende Master Human Resource Management ist modular aufgebaut und ermöglicht Ihnen einen strukturierten Kompetenzerwerb in allen relevanten Bereichen des modernen Personalmanagements. Die Studieninhalte sind sorgfältig aufeinander abgestimmt und berücksichtigen aktuelle Entwicklungen in der HR-Praxis.

In den ersten Semestern legen Sie ein solides Fundament durch Module wie wissenschaftliche Methodenkompetenz, Personalorganisation und HRM-Projektmanagement. Sie entwickeln ein vertieftes Verständnis für Personalpolitik, Personalstrategie und Personalcontrolling. Rechtliche Grundlagen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht erweitern Ihre Kompetenz im HR-Alltag. In den folgenden Semestern vertiefen Sie Ihr Wissen in spezialisierten Bereichen wie Leadership, Personalentwicklung, Talent- und Changemanagement. Die praxisnahen Module zu People Management, Performancemanagement und Konfliktmanagement runden Ihre Qualifikation ab. Die Masterarbeit im fünften Semester gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr erworbenes Wissen auf eine komplexe HR-Fragestellung anzuwenden und eigenständige Lösungsansätze zu entwickeln. Das abschließende Kolloquium dient der Präsentation und Diskussion Ihrer Forschungsergebnisse und rundet Ihr Studium erfolgreich ab.

Mit einem berufsbegleitenden Master in Human Resource Management haben Sie eine Fülle an beruflichen Möglichkeiten. Hier ein paar Beispiele:

Im Change Management begleiten Sie Unternehmen durch komplexe Transformationsprozesse und gestalten den kulturellen Wandel. Sie entwickeln Veränderungskonzepte, moderieren Workshops und unterstützen Führungskräfte bei der Umsetzung neuer Strukturen mit empathischem Einfühlungsvermögen und strategischem Weitblick.

In der Personalentwicklung fördern Sie das Wachstum von Talenten und gestalten zukunftsorientierte Lernkonzepte. Sie analysieren Entwicklungsbedarfe, konzipieren passgenaue Weiterbildungsprogramme und implementieren innovative Lernformate mit methodischer Kompetenz und pädagogischer Kreativität.

Im Compensation & Benefits Bereich entwickeln Sie faire und wettbewerbsfähige Vergütungssysteme für unterschiedliche Mitarbeitendengruppen. Sie analysieren Arbeitsmarktdaten, gestalten leistungsorientierte Anreizsysteme und optimieren betriebliche Sozialleistungen mit analytischer Präzision und ausgeprägtem Gerechtigkeitssinn.

Im Employer Branding stärken Sie die Arbeitgebermarke und erhöhen die Attraktivität des Unternehmens im Wettbewerb um Talente. Sie entwickeln authentische Markenbotschaften, koordinieren Kommunikationsmaßnahmen und gestalten positive Candidate Experiences mit kreativem Gespür und zielgruppenorientiertem Marketingverständnis.

In der HR-Digitalisierung treiben Sie die digitale Transformation der Personalarbeit voran und implementieren zukunftsfähige HR-Technologien. Sie optimieren HR-Prozesse, fördern datenbasierte Entscheidungen und entwickeln innovative digitale Lösungen mit technologischem Know-how und nutzerorientiertem Gestaltungswillen.