Master of Arts

Berufsbegleitender Master Human Resource Management

Recruiting, Leadership, Personalentwicklung und Konfliktmanagement: Der Master-Studiengang Human Resource Management ist ein berufsbegleitendes Fernstudium, das sowohl operatives als auch strategisches Wissen im Personalmanagement vermittelt zur Vorbereitung auf Führungspositionen.

Auf einen Blick

Fakten zum Studium
AbschlussMaster of Arts
StudienformBerufsbegleitendes Fernstudium (Berufsbegleitend)
Regelstudienzeit5
ECTS90
BeginnSommersemester und Wintersemester
Bewerbungszeitraum01.05.2025 - 15.07.2025
Vorlesungssprache Deutsch
StandortKoblenz
FachbereichWirtschaftswissenschaften

Master Human Resource Management – Karrieresprung neben dem Beruf

Der Master of Arts Human Resource Management als Fernstudiengang bietet Ihnen die ideale Möglichkeit, Ihre HR-Karriere neben dem Beruf gezielt voranzutreiben. Mit einer optimalen Kombination aus fokussierten Präsenzphasen und flexiblen E-Learning-Modulen erwerben Sie umfassendes Fachwissen und zukunftsorientierte Kompetenzen im strategischen Personalmanagement. Das Besondere: Dieser Weiterbildungsstudiengang steht auch Fachkräften ohne abgeschlossenes Erststudium offen, sofern relevante Berufserfahrung nachgewiesen werden kann.

Ihre Vorteile im HR-Fernstudium

Das berufsbegleitende Masterangebot ermöglicht Ihnen:

  • Flexible Studienorganisation mit nur sechs Präsenztagen pro Semester
  • Unmittelbare Anwendung des Gelernten in Ihrem beruflichen Alltag
  • Umfassende Qualifikation in operativen und strategischen HR-Themenfeldern
  • Vertiefung moderner HR-Konzepte wie Employer Branding und Change Management
  • Fundierte Methodenkompetenz für evidenzbasierte Personalentscheidungen

In diesem Studiengang entwickeln Sie ein tiefgreifendes Verständnis für die strategische Dimension des Personalmanagements und erwerben die nötigen Kompetenzen, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten. Die konsequente Verbindung von wissenschaftlicher Fundierung und praxisorientierter Anwendung bereitet Sie optimal auf Führungspositionen vor und stärkt Ihre Rolle als strategischer Partner der Unternehmensleitung.

Kontakt - Studienfachberater

Kontakt - Stellvertretender Studienfachberater

Studieninhalte

Der berufsbegleitende Master Human Resource Management ist modular aufgebaut und ermöglicht Ihnen einen strukturierten Kompetenzerwerb in allen relevanten Bereichen des modernen Personalmanagements. Die Studieninhalte sind sorgfältig aufeinander abgestimmt und berücksichtigen aktuelle Entwicklungen in der HR-Praxis.

In den ersten Semestern legen Sie ein solides Fundament durch Module wie wissenschaftliche Methodenkompetenz, Personalorganisation und HRM-Projektmanagement. Sie entwickeln ein vertieftes Verständnis für Personalpolitik, Personalstrategie und Personalcontrolling. Rechtliche Grundlagen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht erweitern Ihre Kompetenz im HR-Alltag. In den folgenden Semestern vertiefen Sie Ihr Wissen in spezialisierten Bereichen wie Leadership, Personalentwicklung, Talent- und Changemanagement. Die praxisnahen Module zu People Management, Performancemanagement und Konfliktmanagement runden Ihre Qualifikation ab. Die Masterarbeit im fünften Semester gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr erworbenes Wissen auf eine komplexe HR-Fragestellung anzuwenden und eigenständige Lösungsansätze zu entwickeln. Das abschließende Kolloquium dient der Präsentation und Diskussion Ihrer Forschungsergebnisse und rundet Ihr Studium erfolgreich ab.

Studienverlauf

Studienaufbau

Das Studium ist modular aufgebaut und wird als Blended-Learning Format in einer Kombination aus Präsenz- und Online-Studium durchgeführt. Jedes Modul besteht aus zwei Präsenztagen, die jeweils freitags und samstags stattfinden. Somit besteht jedes Semester aus sechs Präsenztagen, neun Wochen E-Learning sowie dem Selbststudium und den Modulprüfungen. Das Studium ist weitestgehend individuell planbar und parallel zur Berufsausübung möglich. Online-Angebote auf der Lernplattform unterstützen den Prozess und Foren erleichtern die studentische Vernetzung zu Lerngruppen.

 

Berufsprofile und Karrierechancen

Mit einem berufsbegleitenden Master in Human Resource Management haben Sie eine Fülle an beruflichen Möglichkeiten. Hier ein paar Beispiele:

HR Business Partnerinnen und -Partner unterstützen Führungskräfte bei strategischen Personalentscheidungen und verbinden Unternehmensziele mit Mitarbeitendeninteressen. Sie entwickeln maßgeschneiderte HR-Lösungen, beraten in komplexen Personalfragen und gestalten nachhaltige Personalstrategien mit kommunikativem Geschick und betriebswirtschaftlichem Verständnis.

Change Managerinnen und Manager begleiten Unternehmen durch komplexe Transformationsprozesse und gestalten den kulturellen Wandel. Sie entwickeln Veränderungskonzepte, moderieren Workshops und unterstützen Führungskräfte bei der Umsetzung neuer Strukturen mit empathischem Einfühlungsvermögen und strategischem Weitblick.

Personalentwicklerinnen und -entwickler fördern das Wachstum von Talenten und gestalten zukunftsorientierte Lernkonzepte. Sie analysieren Entwicklungsbedarfe, konzipieren passgenaue Weiterbildungsprogramme und implementieren innovative Lernformate mit methodischer Kompetenz und pädagogischer Kreativität.

Compensation & Benefits Expertinnen und -Experten entwickeln faire und wettbewerbsfähige Vergütungssysteme für unterschiedliche Mitarbeitendengruppen. Sie analysieren Arbeitsmarktdaten, gestalten leistungsorientierte Anreizsysteme und optimieren betriebliche Sozialleistungen mit analytischer Präzision und ausgeprägtem Gerechtigkeitssinn.

Employer Branding Spezialistinnen und -Spezialisten stärken die Arbeitgebermarke und erhöhen die Attraktivität des Unternehmens im Wettbewerb um Talente. Sie entwickeln authentische Markenbotschaften, koordinieren Kommunikationsmaßnahmen und gestalten positive Candidate Experiences mit kreativem Gespür und zielgruppenorientiertem Marketingverständnis.

HR-Digitalisierungsexpertinnen und -experten treiben die digitale Transformation der Personalarbeit voran und implementieren zukunftsfähige HR-Technologien. Sie optimieren HR-Prozesse, fördern datenbasierte Entscheidungen und entwickeln innovative digitale Lösungen mit technologischem Know-how und nutzerorientiertem Gestaltungswillen.

Darum HS Koblenz

Ein Studium an einer Hochschule für Angewandte Wissenschaften ist anwendungsorientiert, unsere Professorinnen und Professoren kommen selbst aus der Praxis. Die Vorlesungen finden im kleineren Gruppen statt. Der persönliche Kontakt und Austausch mit den Lehrkräften ist uns sehr wichtig.

Familiär, interdisziplinär und mit internationalen Kontakten bieten wir eine große Auswahl an spannenden und visionären Studiengängen. Mit einer modernen Ausstattung an 3 Standorten sind wir nicht nur breit aufgestellt, sondern bieten auch preiswerte Wohnmöglichkeiten.

Die große Vielfalt an Freizeitangeboten in einer wunderschönen Gegend an Rhein und Mosel zwischen Frankfurt und Köln/Bonn ist einzigartig. Hier gibt es alle weiteren Vorzüge, Gründe und Vorteile hier zu studieren.