Personalgewinnung in Brandenburger Kitas: Planung statt Reaktion

Viele Kita-Träger reagieren nur auf aktuelle Personalbedarfe – statt langfristig zu planen. Eine Studie zeigt, wie professionelle Strategien helfen.

Im Auftrag des Brandenburgischen Ministeriums für Bildung, Jugend und Sport führte das IBEB eine Befragung von Kita-Trägern durch. An der Online-Umfrage beteiligten sich 170 Trägervertretungen aus Brandenburg.

Die Studie offenbarte ein zentrales Problem: Viele Träger begegnen den Herausforderungen der Personalgewinnung und -bindung noch recht unprofessionell. Sie reagieren vornehmlich auf aktuelle Bedarfe, statt proaktiv zu planen. Gleichzeitig nutzen viele Träger nicht alle ihnen zur Verfügung stehenden rechtlichen Möglichkeiten aus.

Was Träger brauchen

Damit Kindertageseinrichtungen gutes Personal finden und halten können, sind folgende Faktoren entscheidend:

  • Langfristige Strategie: Proaktive Planung statt reaktives Handeln bei Personalausfällen
  • Ausbildung & Qualifizierung: Einbindung in lokale Ausbildungsprogramme und Qualifizierungsmaßnahmen
  • Modernes Recruitment: Aktives Online-Recruitment und professionelle Personalsuche

Projektleitung