Prof. Dr. C. Beck: HR-Marke. Von der Notwendigkeit einer eigenen Marke für das Personalmanagement, in: Jäger, W. (2010): Personalkommunikation, WoltersKluwer.

In dem jetzt erschienen Buch Personalkommunikation (Jäger, W. Hrsg.) hat Prof. Dr. Christoph Beck in einem ausführlichen Beitrag die ersten wissenschaftlichen und praktischen Grundlagen zum Aufbau einer eigenen HR-Marke veröffentlicht. Hierbei stehen die Transferansätze aus der 100 jährigen Markenkonzeption im Vordergrund und die Eignungsüberprüfung des Markenmanagements (aus dem Produktmarketing) auf das HR-Marketing.