ConSozial Wissenschaftspreis an ehemalige Remagener Studentin

Remagen/Nürnberg. Der demografische Wandel prägt die deutsche Gesellschaft und beeinflusst seit einiger Zeit den Arbeitsmarkt und die Arbeitswelt der Gegenwart und Zukunft nachhaltig. Der Fokus auf die Beschäftigten von Unternehmen, Einrichtungen und Diensten wird jedoch häufig in der öffentlichen Diskussion um Sozialversicherung, Pflege und Versorgung älterer Menschen vernachlässigt.

Hier setzt die Master-Thesis von Julia Hornung an und bietet ein individuell anpassbares Personalkonzept für ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen.

In diesen Tagen wurde Julia Hornung nun für diese „hervorstechende Master-Arbeit“, so die Jury, ausgezeichnet. „Das Thema brennt den Unternehmen unter den Nägeln“, lobte die Jury weiter. Hornung, die nicht nur Ihren Bachelorabschluss, sondern auch Ihren Master in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft am RheinAhrCampus in Remagen erlangte, ist inzwischen als Vorstandsassistentin beim Sozialwerk St. Georg in Gelsenkirchen tätig.

Bei der Verleihung des mit 4.000€ dotierten Preises, war Hornung sichtlich erfreut. „Es ist toll heute hier zu sein. Vor allem freut es mich, dass das Thema auch von der Jury als wichtig und zukunftsweisend erkannt wurde und damit auch in der Öffentlichkeit diskutiert wird“, so Hornung nach der Preisverleihung.

Hornungs Konzept „Nachhaltiges Personalmanagement in der Pflege - Das 5-Säulen Konzept“ erscheint im Dezember im Springer Verlag ebenfalls als Buch. Einen Eindruck können Interessierte auch schon vorab unter http://www.springer.com/medicine/book/978-3-642-29996-4 gewinnen.