Abteilung für Chancengleichheit und Antidiskriminierung

Für die Hochschule Koblenz spielt die Vielfalt (Diversität oder Diversity) ihrer Hochschulangehörigen eine entscheidende Rolle. Sie macht es sich zur Aufgabe, die unterschiedlichen Potentiale zu nutzen, zu fördern und sieht in ihnen eine Chance für die organisatorische und wissenschaftliche Zukunftsentwicklung. 

Warum ist das so wichtig?

Unser gemeinsames Ziel ist es, die Prozesse innerhalb der Hochschule so zu gestalten, dass sie einen differenzsensiblen und gerechtigkeitsorientierten Blick auf die Studierenden und Hochschulangehörigen ermöglichen und fördern.

Was genau bedeutet das für unsere Mitarbeitenden und Studierenden?

Zum Beispiel, dass…

… niemand Alterdiskriminierung erfährt und aufgrund des Alters bei der Vergabe von Stellen übersehen wird!

… niemand aufgrund der sexuellen Orientierung benachteiligt wird!

… niemand aufgrund einer Behinderung weniger Zugang zu unseren Bildungsressourcen hat!

Allen Hochschulmitgliedern sollen gleiche Chancen geboten werden. Dies bedeutet Barrieren zu erkennen, abzubauen und Maßnahmen zu ergreifen, um die vorliegenden Potenziale in vollem Umfang zu fördern.

Die Chancen sind in unserer Gesellschaft ungleich verteilt, denn alle Menschen haben unterschiedliche Ausgangsbedingungen.

Chancengleichheit beschreibt an unserer Hochschule, dass allen Hochschulangehörigen die gleichen Teilhabechancen gewährt werden sollen. Unabhängig von Faktoren, wie etwa der sozialen Herkunft, des Geschlechts, der Geschlechtsidentität, der ethnischen Zugehörigkeit, einer Behinderung oder des Alters.

Ziel muss es sein, allen gleiche, gerechte Möglichkeiten zu bieten. Daher fördern wir unter anderem die Gleichstellung der Geschlechter und bieten verschiedene Maßnahmen, wie bspw. unsere Serviceangebote rund um das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie an. Für eine Angleichung der Erfolgschancen.

Sie haben Chancenungleichheiten erfahren oder haben welche mitbekommen? Wenden Sie sich an uns!

Auch Diskriminierungen finden (leider immer noch) statt.

Unter anderem dann, wenn eine Person benachteiligt wird, nur weil sie eine bestimmte Eigenschaft hat.

Antidiskriminierung ist gesetzlich geboten, da es keine Ungleichbehandlung oder Benachteiligung geben darf. Es heißt im AGG [externer Link], dass niemand in Deutschland aus rassistischen Gründen, wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, aufgrund einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden darf.

Antidiskriminierung ist ebenso moralisch geboten und eine Bildungsinstitution wie die Hochschule Koblenz duldet sie nicht. Unsere Hochschule muss ein sicherer Raum für alle Hochschulangehörigen sein.

Sollten Sie von Diskriminierungen betroffen sein, melden Sie sich gerne! Die Hochschule Koblenz hat verschiedene Beratungsangebote und ein Beschwerdeverfahren eingerichtet.

Der Begriff Diversity beschreibt die Vielfalt von Menschen anhand verschiedener Vielfaltsdimensionen. Die Kerndimesionen sind: Alter, ethnische Herkunft/Nationalität, sexuelle Orientierung, Geschlecht/geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung und Soziale Herkunft. Diversity wird positiv verstanden und gelebt und zeigt die Ressourcen und Potentiale [Stichwort: Potentialansatz] auf, die jeder Mensch mit sich bringt.

Warum brauchen wir Vielfalt an unserer Hochschule und was bietet sie für einen Mehrwert?

In der Verschiedenheit liegt die Stärke:

Je diverser unsere Hochschulangehörigen sind, desto mehr Zugriff haben wir zu mehr Talenten, Kreativität, innovativem Denken, Ressourcen etc.

Wir können und sollten an unserer Hochschule gemeinsam von verschiedenen Perspektiven und Erfahrungen profitieren.