5 PL Management 4 5 PL Projektphase 2 10 PL Schwerpunktmodule (je eins im 4. und 6. Semester) 8 10 8 10 Beschaffung PL Logistik/OR PL Produktionswirtschaft PL Finanzierung und Investition PL Human Ressource [...] Ressource Management/OP PL Externes und internes Rechnungsween PL Summe sws BWL 4 20 4 20 0 18 Summe cp BWL 5 25 5 25 0 30 Bauingenieurwesen Pflichtmodule Mathematik 1 4 5 PL Betontechnologie und Bauchemie
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von 12 Selbststudium 58 h von 172 h Dozent Richartz Kurseinheit: Personalmanagement und Human Resource Management in Sozialbetrie- ben Semester 3 Lehrsprache Deutsch Semesterwochenstunden Vorgesehene G [...] Nonprofit- Organisationen benötigen ein eigenes Management- und Führungsprofil, das die Schnittstelle von fachlich- inhaltlicher Arbeit und Ressourcenverantwortung neu gestaltet. Lernziele (für alle Kurseinheiten): [...] erfolgrei- che Steuerung von sozialen Organisationen ermöglichen. Personalmanagement und Human Resource Management in Sozialbetrieben Ausgehend von wissenschaftlichen Erkenntnissen erschließen sich die
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(ECTS) 3 von 12 Selbststudium 58 h von 172 h Dozent Moos Kurseinheit: Personalmanagement und Human Resource Management in Sozialbetrie- ben Semester 3 Lehrsprache Deutsch Semesterwochenstunden Vorgesehene G [...] Nonprofit- Organisationen benötigen ein eigenes Management- und Führungsprofil, das die Schnittstelle von fachlich- inhaltlicher Arbeit und Ressourcenverantwortung neu gestaltet. etzen. Lernziele (für alle [...] erfolg- reiche Steuerung von sozialen Organisationen ermöglichen. Personalmanagement und Human Resource Management in Sozialbetrieben Ausgehend von wissenschaftlichen Erkenntnissen erschließen sich die
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Handbuch der Personalpraxis Luchterhand, 11. Auflage Martin Grötzinger, Balanced Scorecard im Human Resources Management, Luchterhand 2001 Frey, Helmut, Personalkostenmanagement 7 Wege zur Produktivitätsstei- [...] H BETRIEBS- UND SOZIALWIRTSCHAFT Master (M.A.) Modul B 04: Unternehmensführung/Internationales Management Bezeichnung der Kurseinheit: Organisationsformen in Zeiten von Diskontinuität und Globalisierung [...] daraus ergebenden notwendigen Verän- derung in der Gestaltung der sogenannten weichen Faktoren, der Human Resour- ces notwendigen Folgemaßnahmen umsetzen zu können. Inhalte: Anhand eines vertieften Selbststudiums
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Handbuch der Personalpraxis Luchterhand, 11. Auflage Martin Grötzinger, Balanced Scorecard im Human Resources Management, Luchterhand 2001 Frey, Helmut, Personalkostenmanagement 7 Wege zur Produktivitätsstei- [...] H BETRIEBS- UND SOZIALWIRTSCHAFT Master (M.A.) Modul B 04: Unternehmensführung/Internationales Management Bezeichnung der Kurseinheit: Organisationsformen in Zeiten von Diskontinuität und Globalisierung [...] daraus ergebenden notwendigen Verän- derung in der Gestaltung der sogenannten weichen Faktoren, der Human Resour- ces notwendigen Folgemaßnahmen umsetzen zu können. Inhalte: Anhand eines vertieften Selbststudiums
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Projektmanagement 4 5 Management 4 5 Projektphase 2 10 Schwerpunktmodule (je eins im 4. und 6. Semester) 8 10 8 10 Beschaffung und Logistik Finanzierung und Investition Human Ressource Management/OP Externes und [...] Projektmanagement 4 5 Management 4 5 Projektphase 2 10 Schwerpunktmodule (je eins im 4. und 6. Semester) 8 10 8 10 Beschaffung und Logistik Finanzierung und Investition Human Ressource Management/OP Externes und
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Masterstudiengangs „Human Resource Management“ M. A. Fachbereich Wirtschafts- wissenschaften 2 | S e i t e Ziele des weiterbildenden Masterstudiengangs „Human Resource Management“ M. A. Ziel des fünf [...] en Masterstudiengangs Human Resource Management ist eine ganzheitliche Ausbildung von Führungskräften der mittleren und oberen Führungsebenen im Bereich Human Resource Management. Das Studium im weite [...] Teildisziplin des Human Resource Managements. Ein besonderer Fokus liegt auf der Ausgewogenheit von strategischen und operativen Themen- und Fragestellungen des Human Resource Managements. Die Studierenden
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Ralf Haderlein|Führen in Zeiten der Veränderung ‐ Change Management als Leitungsaufgabe in der Kindertagesstätte Prof. Dr. Armin Schneider|"Change Management" als Methode, den Wandel in Organisationen zu gestalten [...] eine Betriebskindertagessätte Prof. Dr. Ralf Haderlein|Weiterbildung als Investition an das Humanvermögen am Beispiel der staatlichen Grundschulhorte im Landkreis Greiz Prof. Dr. Ralf Haderlein|Die V [...] |Demografischer Wandel im Erzieherberuf ‐ mehrdimensionale Herausforderung an das strategische Management von Kindertagesstätten unter Nutzung der Szenariotechnik Prof. Dr. Ralf Haderlein|Burnout und
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erarbeitet und anhand neuer Fors 1. Human Resource Management. Ansätze des HRM (Harvard- und Michigan-Modelle), Instrumente des HRM 2. International Human Resource Management. Managing Diversity, Internationale [...] Textbuch: Falk, Rüdiger: Human Resource Management. Remagen 2006 Literatur: Batz, Manfred: Erfolgreiches Personalmarketing. Heidelberg 1996 Beardwell, Ian/Holden, Len: Human Resource Management – a contemporary [...] ge zwischen den „human resources“ und der Wertschöpfung eines Betriebes. Unter dem Bildungsmanagement im engeren Sinne werden die Themenbereiche Modelle des Human Resource Management, internationales HRM
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erarbeitet und anhand neuer Fors 1. Human Resource Management. Ansätze des HRM (Harvard- und Michigan-Modelle), Instrumente des HRM 2. International Human Resource Management. Managing Diversity, Internationale [...] Textbuch: Falk, Rüdiger: Human Resource Management. Remagen 2006 Literatur: Batz, Manfred: Erfolgreiches Personalmarketing. Heidelberg 1996 Beardwell, Ian/Holden, Len: Human Resource Management – a contemporary [...] ge zwischen den „human resources“ und der Wertschöpfung eines Betriebes. Unter dem Bildungsmanagement im engeren Sinne werden die Themenbereiche Modelle des Human Resource Management, internationales HRM
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