4. Corporate University 4. Human Capital Management 4.1. Bildungsökonomische Humankapitaltheorie 4.2. Betriebliches Humankapitalmanagement 4.3. Bildungscontrolling 5. Human Resource Marketing . .5.1. [...] Die Studierenden sollen die Grundlagen und Prinzipien des Human Resource Ma- nagements kennen und anwenden können. Mit dem Human Resource Management im Betrieb hat jeder Mensch in seinen Be- rufsleben zu [...] Word - hrmm.doc FACHBEREICH BETRIEBS- UND SOZIALWIRT- SCHAFT Sommersemester 2009 GSL 532 Human Resource Management Termin/Uhrzeit: Dienstag 10:00 – 13:15 h ab 26.05.09 Mittwoch 11:45 – 13:15 h bis Semesterende
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4. Corporate University 4. Human Capital Management 4.1. Bildungsökonomische Humankapitaltheorie 4.2. Betriebliches Humankapitalmanagement 4.3. Bildungscontrolling 5. Human Resource Marketing . .5.1. [...] Die Studierenden sollen die Grundlagen und Prinzipien des Human Resource Ma- nagements kennen und anwenden können. Mit dem Human Resource Management im Betrieb hat jeder Mensch in seinen Be- rufsleben zu [...] Word - hrmm.doc FACHBEREICH BETRIEBS- UND SOZIALWIRT- SCHAFT Sommersemester 2009 GSL 532 Human Resource Management Termin/Uhrzeit: Dienstag 10:00 – 13:15 h ab 26.05.09 Mittwoch 11:45 – 13:15 h bis Semesterende
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Die Studierenden sollen die Grundlagen und Prinzipien des Human Resource Ma- nagements kennen und anwenden können. Mit dem Human Resource Management im Betrieb hat jeder Mensch in seinem Berufsleben zu tun [...] Standort Remagen FACHBEREICH BETRIEBS- UND SOZIALWIRTSCHAFT Wintersemester 2006/07 GSL 532 Human Resource Management Termin/Uhrzeit: Montag 11:45-13:15 Uhr bis 20.11.2006 Montag 14:15-15:45 Uhr bis Semesterende [...] modernen Personalmanagements, was analog der international gebräuchlichen Benennung als Human Resource Management bezeichnet wird. Schwerpunkte sind daher ein weitergehendes Ver- ständnis der „Natur be
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Die Studierenden sollen die Grundlagen und Prinzipien des Human Resource Ma- nagements kennen und anwenden können. Mit dem Human Resource Management im Betrieb hat jeder Mensch in seinem Berufsleben zu tun [...] Standort Remagen FACHBEREICH BETRIEBS- UND SOZIALWIRTSCHAFT Wintersemester 2006/07 GSL 532 Human Resource Management Termin/Uhrzeit: Montag 11:45-13:15 Uhr bis 20.11.2006 Montag 14:15-15:45 Uhr bis Semesterende [...] modernen Personalmanagements, was analog der international gebräuchlichen Benennung als Human Resource Management bezeichnet wird. Schwerpunkte sind daher ein weitergehendes Ver- ständnis der „Natur be
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Bildungsmana- gements im Sinne des Human Resource Managements kennen und anwenden können Inhalte: Die Veranstaltung geht auf das betriebliche Personal- und Bildungs- management ein und erläutert insbesondere [...] den „Human Resources“. Diese werden ausführlich erarbeitet und anhand neuer Forschungen weiterentwi- ckelt. Im Mittelpunkt steht die Personalentwicklung in Organisationen. Human Resource Management – Soft [...] FACHBEREICH BETRIEBS- UND SOZIALWIRTSCHAFT Wintersemester 2008/09 – Master of Arts Modul B02. Human Resource Management 1: Personal- und Bildungsmanagement Termin/Uhrzeit: montags 16:00 – 17:30 h bis 10.11.2008
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damit das Ziel, nachhaltiges Management in den Fokus der externen und internen Stakeholder zu rücken und so das Thema zu befördern. Für Unternehmen, die nachhaltiges Management schon länger in der Praxis umsetzen [...] Nachhaltigkeitsmanagement Bericht erstatten. Der Gesetzgeber verfolgt damit das Ziel, nachhaltiges Management in den Fokus der externen und internen Stakeholder zu rücken und so das Thema zu befördern. Ist [...] .............................................................. 8 3.1 Konzepte für nachhaltiges Management ................................................................. 8 3.2 Reporting auf Basis de
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(Jeweils die aktuelle Auflage.) Birri, R.: Human Capital Management, Springer-Gabler-Verlag Boxall, P. & Purcell, J. Strategy and Human Resource Management. Palgrave Macmillan Lebrenz, C. Strategie und [...] Harzing, A. & Pinnington, A. International Human Resource Management. Hayton, J.; Biron, M., Castro Christiansen, L. & Kuvaas, B. (Hrsg) Global Human Resource Management Casebook Stahl, G.; Mendenhall, M. & [...] oder mehreren der folgenden Studiengänge: • Master-Studiengang “Business Management” • Master-Studiengang “Human Resource Management” kurz “HRM” Module, die in unterschiedlichen Prüfungsordnungen in unte
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Allgemeines- und betriebsspezifisches Humanka- pital, Entlohnungsmodelle, Caps, Bilanzierung, „Bosman-Urteil“ und Sport- und Spielermanagement mit knappen Ressourcen; neue Anforderungen an Verbände und Vereine [...] Verbandsrecht im Sport, Arbeitsrecht im Sport Sportmanagement Auf der Grundlage allgemein gültiger Management- und Führungsmodellen erfolgt die theoretische und praktische Anpassung dieser Modelle in Übungen [...] Beschäftigung im Sport und sportnahen Bereichen: Leis- tungsport, Prävention, Therapie, Publizistik, Management FACHBEREICH BETRIEBS-- UND SOZIALWIRTSCHAFT Paradigma der Mitarbeiterentwicklung im Sport: Entstehung
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Allgemeines- und betriebsspezifisches Humanka- pital, Entlohnungsmodelle, Caps, Bilanzierung, „Bosman-Urteil“ und Sport- und Spielermanagement mit knappen Ressourcen; neue Anforderungen an Verbände und Vereine [...] Verbandsrecht im Sport, Arbeitsrecht im Sport Sportmanagement Auf der Grundlage allgemein gültiger Management- und Führungsmodellen erfolgt die theoretische und praktische Anpassung dieser Modelle in Übungen [...] Beschäftigung im Sport und sportnahen Bereichen: Leis- tungsport, Prävention, Therapie, Publizistik, Management FACHBEREICH BETRIEBS-- UND SOZIALWIRTSCHAFT Paradigma der Mitarbeiterentwicklung im Sport: Entstehung
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Allgemeines- und betriebsspezifisches Humanka- pital, Entlohnungsmodelle, Caps, Bilanzierung, „Bosman-Urteil“ und Sport- und Spielermanagement mit knappen Ressourcen; neue Anforderungen an Verbände und Vereine [...] Verbandsrecht im Sport, Arbeitsrecht im Sport Sportmanagement Auf der Grundlage allgemein gültiger Management- und Führungsmodellen erfolgt die theoretische und praktische Anpassung dieser Modelle in Übungen [...] Beschäftigung im Sport und sportnahen Bereichen: Leis- tungsport, Prävention, Therapie, Publizistik, Management FACHBEREICH BETRIEBS-- UND SOZIALWIRTSCHAFT Paradigma der Mitarbeiterentwicklung im Sport: Entstehung
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