zu den Vorreitern einer familienbewussten Personalpolitik. Ziel des Audit ist es, eine tragfähige Balance zwischen den betrieblichen Interessen der Hochschule und den familiären Interessen ihrer Beschäftigten
welches vom 28.06. bis 01.07.2012 in Berlin stattfand. Das Thema „The Art of the Possible - Striking a Balance between Participation and the Delegation of Power” bewegte über 3 Tage die rund 50 Teilnehmer aus
Eine einseitige Verschiebung der Balance ausschließlich zugunsten einer scheinbaren Sicherheit kann jedoch zu einer Entfremdung von Staat und Bürger führen. Insbesondere durch vernetzte lokale Arbeit gelingt
chaften hat sie die Professur für Kindheitswissenschaften inne. Ihre kreative Ader schafft eine Balance zwischen Arbeit und Kunst als Hobby. Vielfältigkeit als Motivation für Diversity-Maßnahmen „Ich bin [...] anzuvertrauen und von ihm getragen zu werden, trotzdem muss man es lenken und leiten. Es geht darum, die Balance zwischen Vertrauen und Steuerung zu finden, was man auch im Beruf gut gebrauchen kann“, erklärt die
Mit dieser Frage beschäftigten sich die Studentinnen Vera Henderikx, Simone Ternes, Theresa Wollny und Mona Zens und organisierten unter der Leitung von Peter-Erwin Jansen (M.A. Philosophie) am 9. Jun
ller „New Balance“ etwas von seinen Erfahrungen aus der Branche berichten. Jan Henning ist Absolvent des Studiengangs Sportmanagement am RheinAhrCampus und bereits seit 2007 bei „New Balance“ verantwortlich [...] Sportmanager sondern auch Medizintechniker und Logistiker zurückgreifen können. Die Veranstaltung „New Balance – Ein Sportartikelhersteller aus der Sicht von Logistikern, Medizintechnikern und Sportmanagern“
Aufgabenbereichen gewandelt. Digitalisierung, neue Arbeitsformen, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance oder betriebliches Gesundheitsmanagement sind nur einige Themenbereiche, die zu einem erfolgreichen
Aufgabenbereichen gewandelt. Digitalisierung, neue Arbeitsformen, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance oder betriebliches Gesundheitsmanagement sind nur einige Themenbereiche, die zu einem erfolgreichen
Aufgabenbereichen gewandelt. Digitalisierung, neue Arbeitsformen, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance oder betriebliches Gesundheitsmanagement sind nur einige Themenbereiche, die Personaler berücksichtigen
Aufgabenbereichen gewandelt. Digitalisierung, neue Arbeitsformen, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance oder betriebliches Gesundheitsmanagement sind nur einige Themenbereiche, die zu einem erfolgreichen