English Herr Faulstich W 04 Internationales Management 5 ECTS, 1 Präsenztag, Klausur Internationales Management Frau Prof. Dr. Stülb Herr Dr. Gerhardt Management von Financial Risks Frau Prof. Dr. Brück [...] der MBA-Vertiefungsrichtung Financial Risk Management Pflicht-Module im Basis-Bereich Pflicht-Module der MBA-Vertiefungsrichtung Financial Risk Management B 21 Personalmanagement und Organisation 6 ECTS [...] MBA-Vertiefungsrichtung Financial Risk Management Wahlpflicht-Module, aus denen Sie jeweils EINES auswählen können (abweichend von der Belegung im 3. Semester) FRM 31 Management von Financial Risks und Modellierung
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Resource Management, internationales HRM sowie Personal- und Bildungsmarketing und Qualitätsmanagement verstanden, die ausführlich erarbeitet und anhand neuer Fors 1. Human Resource Management. Ansätze [...] Rüdiger: Human Resource Management. Remagen 2006 Literatur: Batz, Manfred: Erfolgreiches Personalmarketing. Heidelberg 1996 Beardwell, Ian/Holden, Len: Human Resource Management – a contemporary approach [...] BETRIEBS- UND SOZIALWIRTSCHAFT Wintersemester 2006/07 – Master of Arts Modul B02. Human Resource Management I: Personal und Bildungsmanagement Termin/Uhrzeit: 8:15-9:45 Uhr ab 29.11.2006 11:45-13:15 Uhr
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Resource Management, internationales HRM sowie Personal- und Bildungsmarketing und Qualitätsmanagement verstanden, die ausführlich erarbeitet und anhand neuer Fors 1. Human Resource Management. Ansätze [...] Rüdiger: Human Resource Management. Remagen 2006 Literatur: Batz, Manfred: Erfolgreiches Personalmarketing. Heidelberg 1996 Beardwell, Ian/Holden, Len: Human Resource Management – a contemporary approach [...] BETRIEBS- UND SOZIALWIRTSCHAFT Wintersemester 2006/07 – Master of Arts Modul B02. Human Resource Management I: Personal und Bildungsmanagement Termin/Uhrzeit: 8:15-9:45 Uhr ab 29.11.2006 11:45-13:15 Uhr
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rozessmanagement (BPM), ERP-Systeme (SAP/Oracle), DMS/ECM, Social Media/Web 2.0) Strategie und Management der Informationstechnologie Projektmanagement Agile Methoden (Scrum) Projektmanagement allgemein
Forschungsschwerpunkt: Integrierte Versorgung Qualitätsmanagement Organisationsentwicklung Change Management A112 Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Evidenzbasiertes HR-Management New Work - Sinn der Arbeit Freiwilligenarbeit Agilität nach individueller Absprache per Mail. D223 Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Lehrgebiete: Human Resource Management, Strategisches Marketing, Eventmanagement, Sustainable Development Arbeitsschwerpunkte: Personalgewinnung, Personaldiagnostik, Personalentwicklung, Führungspsychologie
Probleme Quantitative empirische Sozialforschung und Evaluation Sucht- und Drogenforschung Case Management KU16 Sozialwissenschaften
Lehrgebiet Pädagogische Grundlagen der Sozialen Arbeit Interkulturelles Lernen und Diversity Management Internationale Soziale Arbeit interkulturelle Kommunikation und internationale Jugendarbeit Organisation
von Management als Gestaltungs- und Lenkungshandeln in Betrieben sowie ausgewählte Arbeitstechniken für das Management kennen lernen. Dabei liegt die Betonung auf den Sachfunktionen von Management. Die [...] Management, Grundlagen und Arbeitstechniken Studiengänge Gesundheits- und Sozialwirtschaft Logistik & E-Business Sportmanagement GSL 430 Management, Grundlagen und Arbeitstechniken Wintersemester 2006/2007 [...] Rüdiger H. /Kleine, Meinolf: Management. Personen – Strukturen – Funktionen – Instrumente. München – Wien 1993 (Hanser) Jung, Rüdiger H. /Bruck, Jürgen /Quarg, Sabine: Management. Berlin 2006 (Erich Schmidt)
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