Studierende Job-Börse

Praktikum im Personalmanagement: Ab Mitte Juli

Aufgaben im Bereich Personalmanagement bei Stay sind beispielsweise:

• Ehrenamt-, Praktikanten- und Alumni-Management: Betreuung, Koordination und Optimieren der Prozesse

• Recruiting: Bearbeiten von Bewerbungsmails

• Personalauswahl: Organisation und Durchführung von Vorstellungs- und Feedbackgesprächen

• Personalmarketing: Stellenanzeigen bearbeiten und ausschreiben

• Kontakt- und Dokumentenpflege: Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen, Personalakten

• Korrespondenz, Recherchen

• Personal-Einsatz managen

• Organisation und Durchführung von Meetings

 

Qualifikationen:

• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten

• Kommunikative und organisatorische Fähigkeiten

• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein

• Eigenorganisation und Zeitmanagement

• Teamfähigkeit und Flexibilität

• Gute Kenntnisse in MS Office

• Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1 Niveau oder höher

• Interesse oder idealerweise Studium im HR Bereich

• Du solltest die Perspektive teilen, dass es möglich ist, die Welt zu verändern und den Willen haben, dich selbst aktiv für Menschen weltweit einzusetzen.

 

Wir bieten Dir:

• Einblick in die verschiedenen Arbeitsbereiche, Abläufe und Inhalte der Stiftung bzw. einer NonProfit-Organisation

• Kenntnisse und praktische Arbeitserfahrung im Personalmanagement

• Selbstständiges Projektmanagement

• Aneignen eines zielgerichteten und strukturierten Arbeitsstils

• Begleitung der Entwicklungszusammenarbeit von Stay

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einer dynamischen, gemeinnützigen Stiftung

• Kreatives Arbeiten

• Einbringen eigener Ideen und Vorschläge

• Persönliche, freundschaftliche Arbeitsatmosphäre im Team auf Augenhöhe und Start-Up Spirit

•Diskussionen zu entwicklungspolitischen und sozialen Themen 

 

 


Einsatzort
70176 Stuttgart, Deutschland
Zeitfenster
ab 15.07.2019 (unbefristet)
Art der Ausschreibung
Absolvierende
Kategorie / Fachrichtung
Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

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Freigabe: WSR-Bonn